Réduction de l’empreinte carbone : de l’évidence à l’exigence !
Nous le constatons chaque jour davantage : le changement climatique est en marche. Cette prise de conscience ne date pas d’hier : depuis des décennies, nous sommes tous, individuellement conscients de l’impérieuse nécessité de réduire notre production de rejets polluants. Ce qui est nouveau depuis quelques années, c’est que cette évidence se transforme peu à peu en exigence.
Ainsi la LOM (Loi d’Orientation des Mobilités) va progressivement (dès le 1er janvier 2022), contraindre les entreprises et collectivités publiques à prendre activement part, à la réduction de notre empreinte carbone. Parmi les axes prioritaires, la transition énergétique des flottes automobiles bien sûr, avec un recours grandissant aux véhicules électriques et hybrides, si possible partagés
Mais lorsque l’on parle de mobilité des collaborateurs, il ne faut pas perdre de vue que le véhicule n’est pas la seule option. Bien qu’indispensable dans certaines situations, le véhicule peut céder sa place ou se combiner à d’autres moyens de déplacements plus écologiques.
Comment les entreprises peuvent-elles favoriser la mobilité durable tout en réduisant le coût global de la mobilité ? Heureusement, les solutions de mobilité professionnelles 2.0 existent !
Cap sur la mobilité multimodale et durable
Le réflexe « automobile » n’est plus… ou ne doit plus être ! Oui, nous parlons bien d’un véritable changement de mentalité qui doit se poursuivre et s’intensifier.
Pour accompagner les gestionnaires de mobilité à relever ce nouveau défi, les spécialistes de la mobilité professionnelle ne cessent d’innover pour proposer des solutions efficientes et respectueuses de l’environnement.
Ainsi, Optimum Automotive, le spécialiste européen du véhicule connecté a conçu une solution de mobilité innovante, baptisée « Optimum Mobility ».
Optimum Mobility repose sur un triptyque inédit dédié à la mobilité des collaborateurs :
#1. Une plateforme de gestion :
Véritable centre névralgique de la mobilité professionnelle, la plateforme de gestion permet au gestionnaire de suivre, analyser et optimiser la mobilité des collaborateurs
- Gestion des opérateurs de mobilité
- Gestion et suivi des dépenses
- Des Outils d’analyse et de reporting (TCM³, RSE⁴, empreinte Carbone, forfait mobilités durables, crédit de mobilité)
- Des outils de challenge et motivation pour favoriser la réduction de l’empreinte carbone et des coûts
#2. D’une application mobile
Mise à disposition des collaborateurs l’application mobile leur permet de sélectionner les services de transport à proximité : Train, Bus, Taxi, VTC, Location voiture, Location scooter, Vélo, etc…
L’application mobile permet également aux collaborateurs d’accéder à leur propre tableau de bord : récapitulatif des dépenses et des trajets, catégorisation des dépenses, bilan carbone individuel…
#3. D’une carte de paiement
Physique et dématérialisée, la carte de paiement permet de payer les déplacements professionnels. Toutes les transactions effectuées au moyen de la carte de paiement sont automatiquement stockées sur la plateforme de gestion.
La mobilité durable dopée par des aides financières !
Pour favoriser l’adoption de la mobilité durable, plusieurs dispositifs ont été créés :
#1. Le forfait mobilités durables :
Le forfait mobilités durables prévoit la possibilité, pour les entreprises, de doter les salariés d’un budget défiscalisé de 500 €/an/salarié (ou 600 € en incluant la prime transport) pour les déplacements domicile-travail.
Le forfait mobilités durables s’applique aux modes de transport suivants :
- Vélo et vélo à assistance électrique (achat d’un vélo et accessoires, entretien, IKV)
- Covoiturage
- Location de vélos, trottinettes, scooters électriques partagés
- Autopartage avec des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogènes
- Transports en commun (tickets, les abonnements sont financés par la prime transport)
#2. Le crédit mobilité :
Le crédit mobilité est un avantage en nature pour les salariés qui remplace partiellement ou totalement la voiture de fonction. Une somme d’argent (entre 1.200 et 10.200 €) vient ainsi compenser le renoncement à la voiture de fonction (ou l’adoption d’un véhicule de fonction plus petit, électrique) et permet au salarié de financer ses déplacements personnels.
Place à l’action !
Après le temps des longues, très longues réflexions, le temps de l’action est venu !
Pour accompagner les entreprises dans cette profonde mutation de la mobilité professionnelle les pouvoirs publics ont imaginé des dispositifs incitatifs. De leurs côtés, les entreprises spécialisées dans la mobilité professionnelle, tel qu’Optimum Mobility, ont conçu des solutions innovantes visant à introduire et faire adopter une mobilité durable et éco-responsable.